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中移动:不会层层降薪 薪酬适度向一线人员倾斜

2019-07-05 14:52:50 来源:琅岐蜒螺网 作者:网站编辑 阅读:3263次

台商李文诚告诉记者,他在东莞生活了二十多年,知道可以申领居住证后,与其他台商早就研究好办理流程和材料,大家在微信群里相约一起过来办理。

目前,中国移动正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

中国移动发言人表示,薪酬改革是中央企业建立现代企业制度的重要组成部分,是深化收入分配制度改革的重要任务。中国移动认真贯彻《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,前期已经完成集团公司负责人薪酬改革。

此次通报中,对于领导干部的治下不严的一些问题进行了列举,比如有的干部因下属及家属赌博等问题受到责任追究,有的因下属公款旅游问题受到责任追究,还有干部因纠正办公用房面积超标问题不力等受到责任追究等。

三是推进司法理念创新和制度创新的需要。新时期新阶段司法改革的过程,本质上是司法理念和司法制度的创新过程。《规定》以维护司法公正为着眼点,全面深入推进司法理念创新和制度创新,既着眼于落实已有法律规定,又积极促成政法各部门对法律适用方面的争议问题达成共识;既着眼于强化巩固科学的司法理念,又立足于建立健全符合司法规律的法律制度。《规定》在摒弃传统的“重打击、轻保护”“重实体、轻程序”“重口供、轻证据”等思想观念基础上,以科学的司法理念为引领,建立健全事实认定符合客观真相、办案结果符合实体公正、办案过程符合程序公正的法律制度,为办理刑事案件提供更加明确规范的根据指引。

新京报快讯(记者林其玲)23日有消息称,中国移动薪酬改革进一步推进,将层层降薪,二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。但中国移动发言人否认该说法。

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